Protocolo de resolución de conflictos en materia de acoso laboral universidad Pablo de Olavide. Definiciones. Principios generales. Objeto y ámbito de aplicación. Procedimiento. Garantías. Difusión y evaluación.
- Vídeo 1: Conceptos fundamentales.
Protocolo de Resolución de Conflictos en Materia de Acoso Laboral
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C2 UPO - Protocolo de Resolución de Conflictos en Materia de Acoso Laboral
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- Pregunta 1 de 10
1. Pregunta
1 puntosEn base al marco normativo en materia de igualdad y lucha contra la violencia de género debe definirse el acoso sexual como:
- Pregunta 2 de 10
2. Pregunta
1 puntosLa denuncia deberá presentarse ante el Servicio de Prevención en sobre cerrado, y una vez realizada su recepción, éste le dará traslado:
- Pregunta 3 de 10
3. Pregunta
1 puntosEl Protocolo para la Resolución de Conflictos en materia de acoso será de aplicación, con carácter general, a todo el personal de la Universidad Pablo de Olavide, siendo aplicable en particular al:
- Pregunta 4 de 10
4. Pregunta
1 puntosSi la Comisión de Evaluación de Conflictos considerase que existen suficientes indicios para que la situación denunciada pueda calificarse como acoso laboral, se dará traslado del expediente al Rector o Rectora:
- Pregunta 5 de 10
5. Pregunta
1 puntosEn relación con el personal de empresas externas contratadas que presta servicios en la Universidad Pablo de Olavide, se aplicará lo previsto en el art. 24 de la Ley de Prevenciones Laborales y en su normativa de desarrollo (RD 171/2004, de 30 de enero), que establece las obligaciones de coordinación de actividades empresariales.
- Pregunta 6 de 10
6. Pregunta
1 puntosEl procedimiento para la solución de un conflicto de acoso se iniciará de oficio, previa audiencia de la persona afectada, o por medio de denuncia por escrito de la persona que considere que está sufriendo acoso o situaciones conflictivas que pudieran derivar en un eventual acoso en el trabajo, así como la persona que haya sufrido algún acto de violencia en el trabajo.
- Pregunta 7 de 10
7. Pregunta
1 puntosLa Comisión de Evaluación de Conflictos estará compuesta:
- Pregunta 8 de 10
8. Pregunta
1 puntosLa Comisión de Evaluación de Conflictos se nombrada por el Rector o Rectora:
- Pregunta 9 de 10
9. Pregunta
1 puntosEl Comité efectuará un primer análisis del escrito presentado y de los datos objetivos previamente conocidos sobre el caso. En casi de admitir a trámite la queja:
- Pregunta 10 de 10
10. Pregunta
1 puntosSe establecen dos posibles cauces para la resolución de los conflictos en materia de acoso en el trabajo: