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Desde la aprobación del TREBEP, en el seno de la Administración Pública, tienen cabida tres tipos de negociación colectiva:
Según el IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, se considera complemento salarial:
¿Quién puede firmar un contrato de trabajo?
Conforme a lo previsto en el IV Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Administración General del Estado, ¿quién podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de carácter individual o colectivo, cuando existan probadas razones técnicas, de eficiencia organizativa o de mejor prestación de los servicios públicos?
La vigencia del Convenio se extiende hasta:
¿Cómo puede formalizarse el contrato de trabajo?
Se establecen los siguientes grupos profesionales de acuerdo con la titulación exigida para el ingreso en los mismos:
Según lo establecido en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuándo se entiende que concurren causas económicas que puedan dar lugar a la suspensión de un contrato de trabajo?
Cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta
Según el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, la duración máxima de la jornada general de trabajo será de:
Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose
El texto refundido del Estatuto de los Trabajadores dispone que cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes materias:
Los puestos de trabajo vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificación de recursos humanos de la organización, se proveerán con arreglo a los siguientes procedimientos:
Cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de:
El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para:
El art. 11 TREBEP regula las características principales del personal laboral:
La excedencia podrá ser:
En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo de prueba no podrá exceder de:
¿Cuándo será obligatorio que el contrato de trabajo se formalice por escrito?
En el supuesto de los contratos temporales de duración determinada del artículo 15 concertados por tiempo no superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá exceder de:
El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas. El contrato de trabajo: contenido, duración y suspensión. Negociación laboral, conflictos y convenios colectivos.
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