Igualdad: Disposiciones generales. Transparencia y acceso a la información pública: conceptos fundamentales.
- Vídeo 1: Igualdad, disposiciones generales.
- Vídeo 2: Impacto de género.
- Vídeo 3: Transparencia y acceso a la información.
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Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con:
Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
En lo relacionado a la LO 1/2004 en el ámbito educativo:
Se inadmitirán a trámite, mediante resolución motivada, las solicitudes …
Velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres:
El procedimiento para el ejercicio del derecho de acceso se iniciará con la presentación de la correspondiente solicitud que podrá presentarse…
Señale la opción incorrecta. Las Administraciones educativas adoptarán las medidas necesarias para que en los planes de formación inicial y permanente del profesorado se incluya una formación específica en materia de igualdad, con el fin de asegurar que adquieren los conocimientos y las técnicas necesarias que les habiliten para:
A tenor de lo dispuesto en la LO 3/2007, ¿les será otorgado un plazo de preferencia en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se incorporen al servicio activo procedentes del permiso de paternidad?
Las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, de acuerdo con las condiciones establecidas en:
Los poderes públicos en los nombramientos y designación de los cargos de responsabilidad:
El Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer debe remitir al Gobierno y a las Comunidades Autónomas, un informe sobre la evolución de la violencia ejercida sobre la mujer, con periodicidad:
41.- Para que una entidad privada se repute sujeto obligado a lo dicho en el Capítulo II de la Ley de Transparencia se requiere entre otros casos que un porcentaje de sus ingresos anuales tenga carácter de subvención pública ¿cuál sería dicho porcentaje?
El acceso únicamente se podrá autorizar en caso de que se contase con el consentimiento expreso y por escrito del afectado …
La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de:
De conformidad con lo dispuesto en la LO 3/2007, ¿quién será el encargado de aprobar un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en los organismos públicos vinculados o dependientes de la Administración General del Estado?
Estará legitimado/a para ejercer la acción de cesación cuando considere que pudiera haberse incurrido en supuestos de publicidad engañosa:
Incluirán y fomentarán en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal:
Conforme al artículo 3.1 de la Ley 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, el responsable encargado de poner en marcha un Plan Nacional de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género, será:
Según la LO 3/2007, para elaborar un plan de igualdad en las empresas ¿con cuántos trabajadores debe contar?
El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice:
Igualdad: Disposiciones generales. Transparencia y acceso a la información pública: conceptos fundamentales.
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